人才强市第一资源作用凸显明日

发布时间：2020-01-14 18:49:43 阅读：次来源：书籍厂家

人才强市第一资源作用凸显

几年来，我市引进各类高层次人才4106人人才小高地形成了品牌效应

十一五时期，我市坚持人才优先、以用为本的工作主线，大力实施人才强市战略，专业技术人才队伍建设取得突破性进展，高技能人才队伍建设进一步加快，引进国外智力工作进一步拓展，市场配置人才的作用凸显。

优化环境，引才引智促发展

十一五期间，我市大力实施人才强市战略，从人才引进、培养、评价、开发、合作、激励等方面进行积极探索，优化人才建设的政策环境。从五大产业集群的发展出发，围绕优势行业、朝阳产业、重点骨干企业，推进人才小高地的建设，打造育才引才的有效平台。按照市委、市政府的人才规划，我市在重点产业、重点学科、重点项目和优势企事业单位建立了2个自治区级、5个市级、9个县（市、区）级人才小高地。目前，全市人才小高地显示了旺盛活力，发挥了重要作用，形成了品牌效应，展现了广阔前景。

几年来，我市加大引才引智力度，多渠道多形式广纳高端人才，引进各类高层次急需紧缺人才4106人，其中博士专家250多名。并组织玉柴股司等企事业单位引进13项国外智力项目，引进美国、德国等国外专家15人次，落实国家引智经费20多万元，选送5名副处级以上领导干部赴国外进行硕士研究生学历培训。

十一五期间，我市共组织了135场大型人才交流会和100多场例行招聘会，共有11500多家次用人单位通过现场和网上等各种方式进行招聘活动，提供招聘岗位数约17万个，参加现场交流求职人员近20万人次，通过网上求职20000多人次，达成就业意向约5万人次，为人才和用人单位架起了一座沟通的桥梁。

以用为本，突出人才的培养和引进

十二五时期，我市将围绕统筹城乡发展，坚持人才优先、以用为本的新理念推进人才的科学发展，优化人才发展的政策环境，突出高层次人才、创新型人才、高技能人才的培养和引进。开辟人才准入绿色通道，科学建构人才评价机制，探索完善促进我市人才发展的激励新机制。依托平台，建立健全刚柔性引才和博士专家问计机制，着力打造周末博士、项目博士、名校博士、挂职博士及流动专家的博士洼地和专家高地。服务三个示范建设，大力实施非公、中小企业人才和农村实用人才的培训工程。