今年宁德市将开设多批农民工技能培训班

记者从市人社局获悉，第一季度，全市农村劳动力新转移就业14072人，完成全年任务数35.18%。今年我市还将开设多批农民工技能培训班，根据不同需求开展有计划性和实效性的分类培训，提高农民工技能素质与就业能力。

帮助52家企业调剂用工3000多人

据介绍， “十三五”期间，市人社局加强农民工服务工作，积极实施针对性就业技能培训计划，提升农民工就业技能。支持6个省级扶贫开发重点县开展实训基地建设，建设集中教学、培训、职业技能鉴定和技术服务一体的示范基地;并落实“春潮行动”培训计划，截至目前，全市共培训农村劳动力1.56万人;同时，创新精准扶贫，将开展千亩高优农业示范园区新型农民工培训与消除零就业家庭相结合，组织11个千亩高优农业示范园区及其周边地区的6437名农民工参加职业技能培训;此外，立足市情特点，注重实效选好培训项目，开发适应经济发展需求的技能培训工种，制定有针对性的培训计划。

为进一步稳定农民工就业形势，实现人力资源优化配置，市人社局针对行业特点，重点开展季节性用工调剂，通过农业劳动力和产业工人的身份转换，满足企业用工需求的同时增加了农村劳动力的务工收入。如古田县夕琪农业开发公司与吉巷乡水竹洋村等7个村企合作近500人。截至目前，全市共帮助52家企业调剂用工3000多人。

去年全市欠薪案件下降19.25%

市人社局也十分重视农民工权益保障工作，一方面完善社会保险制度，解除农民工后顾之忧。主动寻找扩面新增长点，牵头开展选择性参保企业数据排查，与地税部门建立数据互通信息共享机制，有效推动参保扩面，切实保障农民工权益，另一方面加强劳动保障监察与工资监管，在全省率先创建“无欠薪项目部”，150个项目参与创建，涉及农民工1.79万人，均未发生群体性欠薪事件。

我市还组织开展农民工工资支付专项检查，对欠薪投诉实行专案专查，2015年，共受理农民工欠薪投诉625件，为7282名农民工追回被拖欠克扣工资1.05亿元，全市欠薪案件下降19.25%。建立涉嫌“欠薪入罪”案件移送机制，去年向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件12件，涉及劳动者418人，涉及金额565万元。在全省率先推行劳动人事争议仲裁建议和裁决书网上公开制度，市本级和各县(市、区)均成立劳动人事争议仲裁院。受理劳动人事争议847件，涉及劳动者1041人，结案率98.94%。全面推进劳动合同签订和劳动用工备案，劳动合同签订率为97.23%，用工备案企业1.29万家、职工15.04万人。

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