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肖裕长建立职业经理人档案系统解民企之忧《新闻》

发布时间:2020-09-02 02:01:17 阅读: 来源:书籍厂家

“职业经理人说走就走,风险随即转嫁给企业。”今天,福建省政协委员、春舞枝集团董事局主席肖裕长提出,应尽快建立职业经理人档案系统,以解民企之忧。

福建省政协委员、春舞枝集团董事局主席肖裕长提出,应尽快建立职业经理人档案系统,以解民企之忧。魏凯 摄

今日,肖裕长走进了新华网“2016福建两会”访谈室,就如何建立职业经理人档案系统提出具体看法。

肖裕长介绍,伴随非公企业的发展,职业经理人已成为非公企业做大做强的重要因素。但目前,职业经理人管理不够规范。“比如职业经理人说走就走,不仅过错难以追究,还给企业带来管理和发展上的不利影响。” 肖裕长说,企业在招聘时无法调取档案,仅凭简历了解有限的信息,在管理上存在难度。

对此问题,肖裕长提出,要加快建立职业经理人档案系统。

“我觉得可以盘活现有人才档案,设立准入机制,建设职业经理人档案信息化系统。”肖裕长指出,这个系统的建立可由政府有关部门或授权人才市场、第三方机构、行业协会具体负责。而职业经理人所在职企业可以提出申请,并经过一定的准入机制,对职业经理人学历、工作年限、工作业绩、职业素养等进行考核、认证。

在此基础上,肖裕长建议,还要配套设立“职业经理人诚信信息网”,以实现高效查阅和共享。

“我们已经进入互联网、大数据时代,通过传统的档案查阅不太实现,但人才档案系统可与各类人才招聘网站、人才市场相链接,实现数据共享。”肖裕长认为,借助职业经理人诚信信息网,企业还可以为优秀的人才“点赞”。(蒋巧玲)

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